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     当前位置:首页> 资讯中心 省级开发区动态

    江苏盱眙经济开发区深化管理体制机制改革

    来源:江苏盱眙经济开发区 发布时间:2020年01月03日 09:40 点击量:230 字体: 分享:

      盱眙经济开发区将深化管理体制机制改革作为转型升级的突破口,率先建立“全体起立、抽掉凳子、重新排队;因事设岗、按岗聘人、依绩考核”的管理机制,工作任务按照平台分担、工作推进按照片区包干,为加速开发区高质量发展提供了机制保障,进一步激发了园区的发展活力。

      创新管理体制,提高行政效率。该区提出,因事设岗,将全体工作人员设立成8个一级岗和若干二至六级岗。各平台结合工作实际,对本职工作进行分解,做到因岗定责、因岗定标、因岗定人,积极构建科学合理的岗位责任体系,逐步建立起优胜劣汰、充满活力的岗位竞争机制。

      改革绩效考核,激发干事激情。通过采用加减分相结合的办法进行计分考核,分设常规指标、重要指标、导向性重大工作指标和招商引资任务指标,建立人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的“扁平化”管理考核体系,充分调动了工作人员的积极性和创新性。

      实施网格管理,形成工作合力。以企业区域分布为主要划分依据,将全区综合管理网格划分为三级网格、六个片区,形成“横向到边、纵向到底”的开发区综合管理责任制。下级网格接受上级网格的工作指导和监督,上下级网格间协调联动,共同完成所负担的网格化综合管理工作。

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